Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Fuldtidsrekrutterer

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dygtig og engageret Fuldtidsrekrutterer til at slutte sig til vores team. Som Fuldtidsrekrutterer vil du være ansvarlig for at styre hele rekrutteringsprocessen fra start til slut. Dette inkluderer alt fra at identificere og tiltrække talentfulde kandidater til at gennemføre interviews og forhandle jobtilbud. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og afdelingschefer for at forstå deres behov og sikre, at vi tiltrækker de bedste talenter til vores organisation. Du skal have en stærk forståelse for rekrutteringsstrategier og være i stand til at anvende forskellige metoder til at finde de rette kandidater. Vi søger en person, der er proaktiv, har fremragende kommunikationsevner og kan arbejde effektivt i et dynamisk miljø. Hvis du har erfaring med rekruttering og er passioneret omkring at finde de bedste talenter, vil vi gerne høre fra dig.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Identificere og tiltrække kvalificerede kandidater.
  • Gennemføre telefon- og personlige interviews.
  • Samarbejde med ledere for at forstå rekrutteringsbehov.
  • Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
  • Forhandle jobtilbud og ansættelsesbetingelser.
  • Opbygge og vedligeholde et netværk af potentielle kandidater.
  • Brug af rekrutteringssoftware og værktøjer.
  • Sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele processen.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring med fuld cyklus rekruttering.
  • Stærke kommunikationsevner.
  • Evne til at arbejde i et hurtigt skiftende miljø.
  • Kendskab til rekrutteringssoftware.
  • Gode forhandlingsevner.
  • Evne til at opbygge relationer med kandidater og ledere.
  • Bachelorgrad i HR, business eller relateret felt.
  • Detaljeorienteret og organiseret.

Mulige interviewspørgsmål

Text copied to clipboard!
  • Hvordan håndterer du udfordringer i rekrutteringsprocessen?
  • Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi, du har implementeret?
  • Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
  • Hvilke metoder bruger du til at finde passive kandidater?
  • Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl rekrutteringsperiode?